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第641章 碣石问对[3/3页]

　　十五人的编制，带队的队长就可以用同级置换的方式获得镇帅军队长职务。

　　至于那名被置换下来的队长，可以到训练营带领一个屯六百二十五人的新兵，同时有机会以屯长的身份在镇帅军出现缺编的时候返回老部队。

　　同级置换，是非南山军校毕业生升官的唯一途径。

　　世家子弟以队长之职进入前线之后，需要通过战斗补足功勋。然后通过同级置换获得南山军校的入学资格。完成学业之后，升任屯长职务，接着就是立功升职的正常体系了。

　　梅园的同级置换，既解决了普通队长的升职问题，又解决了世家子弟的编制问题。同时还通过兑换率调节置换的规模。

　　让世家招募新兵，以一千二百五十人换一个正式的队长职务，让世家子弟从军有了一个快速通道。梅园获得了两个屯长的新编制，这是兴汉国承平以来，普通百姓参军积极性下降的补充措施。

　　世家有钱有产业，招募的从业人员也都是健康有力的青壮。如何从世家手中抢人才，就成了梅园的当务之急。

　　同级置换概念的提出，就是让世家主动把优秀的人才送到新兵训练营。至于会不会打折扣，梅园早就有应对之策——待到世家子弟从南山军校毕业之后，所安排的编制就是其家族所招募的那批次新兵。

　　与此同时，建立了相对完善的孬兵追责制度。倘若某世家的子弟所提供的新兵出了问题，势必会追究世家子弟的责任。情节严重的世家，甚至会丢掉南山军校的入学名额。

　　霍家老祖终于明白了，以霍家当前的号召力，只能想供两个置换名额。优中选优才能保障南山军校的招生名额。

　　轩辕无双心想，让霍家双杰通过同级置换的模式获得南山军校的入学资格，这是梅园削弱世家私兵最有效的手段。

　　无论到了什么时候，世家私兵都无法彻底的消灭，只能最大限度的进行削弱。同级置换，既让世家私兵的规模得到了控制，又替兴汉军找到了一条优质的兵源渠道。

　　霍家老祖非常的心痛，用两千五百恩养几代的私兵，替霍家双杰换取晋身的渠道，这样的买卖不能说赚，甚至是大赔特赔。

　　只是霍家的骄傲自大，已经失去了一次送家族子弟进入南山军校的机会，要是再拒绝轩辕无双提出的条件，后果不堪设想。

　　轩辕无双煮茶款待霍家老祖，走出了削弱世家私兵最重要的一步。这是梅园制度的成熟，也是兴汉军编制的完善。

第641章 碣石问对[3/3页]

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